騎手摔倒（騎手摔傷引爭議與平臺是合作關(guān)系還是勞動關(guān)系？）

時間：2023-02-23 08:06:03來源：food欄目：物流新聞閱讀：

【說案 “新就業(yè)機(jī)會特征勞動合法權(quán)益保護(hù)”案例宏觀】賽手骨折引起與網(wǎng)絡(luò)平臺是合作矛盾卻是勞動矛盾爭論

檢察官：推論勞動與勞動部門與否存有勞動矛盾要看其工作是隸屬于性強(qiáng)卻是自主性強(qiáng)

新型勞務(wù)方式下，判定網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)平臺與送餐賽手間與否構(gòu)成勞動矛盾，是新就業(yè)機(jī)會特征勞動爭論的鮮明類型之一。送餐行業(yè)作為網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟(jì)的鮮明代表，極大調(diào)動了從業(yè)者的積極性，但由此引起的勞動糾紛也日益增多。自由的工作方式是很多送餐賽手選擇這一業(yè)余的重要原因，而勞動工作與否具備自主性、自主性，是推論賽手與網(wǎng)絡(luò)平臺間與否存有勞動矛盾的關(guān)鍵所在。

【案情回顧】

2021年，楊某時通過網(wǎng)上招聘信息應(yīng)聘至重慶市某物流有限公司，正式成為某網(wǎng)絡(luò)送餐網(wǎng)絡(luò)平臺賽手，兩方?jīng)]簽定口頭勞動合同，也沒簽定承包協(xié)議。

楊某時準(zhǔn)備了駕駛用摩托車，并另行對車輛的維修、加油以及違章等負(fù)責(zé)，此外還自費(fèi)購買了該送餐網(wǎng)絡(luò)平臺服裝。物流冷鏈服務(wù)公司采取值班員負(fù)責(zé)新區(qū)的管理方式，單獨(dú)建議賽手每天參加例會，宣講安全以及物流配送建議等事宜，但賽手不去也沒懲罰。此外沒XC610PA，賽手可以另行決定與否在線、忙碌和下線，沒薪水，也沒具體工作任務(wù)，實(shí)行多勞多得、少勞少得的原則。

2021年8月10日，楊某時在物流配送服務(wù)中不慎骨折，兩方發(fā)生勞動爭論，楊某時申請勞動仲裁，仲裁裁決判定，楊某時與物流冷鏈服務(wù)公司間存有勞動矛盾，物流冷鏈服務(wù)公司不服，提起訴訟。

【庭審過程】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，因兩方未簽定口頭勞動合同，推論兩方與否具備勞動矛盾應(yīng)依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動矛盾有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定。首先，楊某時可另行選擇訂貨與否，并能在訂貨后單向?qū)⒂唵无D(zhuǎn)出，其工作具備很強(qiáng)的自主性；其次，楊某時另行購置交通運(yùn)輸工具，不拒絕接受物流冷鏈服務(wù)公司對其勞動過程的管理，雖單獨(dú)拒絕接受新區(qū)值班員的管理，但沒具體的XC610PA和獎懲措施，其工作具備很強(qiáng)的自主性；再次，楊某從事的工作沒薪水，實(shí)行多勞多得、少勞少得的原則。物流冷鏈服務(wù)公司雖鼓勵楊某時多訂貨，但并不有強(qiáng)制性，兩方屬于合作共贏，其工作具備自我勞動的特征。

【審判結(jié)果】

因楊某時的工作對物流冷鏈服務(wù)公司的隸屬于性不強(qiáng)，自主性更強(qiáng)，而判決楊某時與物流冷鏈服務(wù)公司間不具備勞動矛盾。

以案說法

以網(wǎng)絡(luò)為網(wǎng)絡(luò)平臺的新型勞務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展，這種新型勞務(wù)方式既符合勞動部門控制人力成本的需求，此外也滿足了勞動對工作獨(dú)立、自由的建議。勞動矛盾是指勞動部門招用勞動為其成員，勞動在勞動部門的管理下提供由勞動部門支付報酬的業(yè)余勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)矛盾。勞動矛盾具備人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性特征。

新型勞務(wù)方式下，推論勞動與勞動部門間與否建立勞動矛盾，應(yīng)堅(jiān)持勞動矛盾從屬性的特征，從勞動與否拒絕接受勞動部門管理的角度出發(fā)，推論勞動的工作內(nèi)容是隸屬于性更強(qiáng)卻是自主性、自主性更強(qiáng)。勞動工作具備很強(qiáng)自主性、自主性的，不宜判定勞動與勞動部門間存有勞動矛盾。

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